Podstawa prawna ‒ Kodeks pracy
Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy, długość przysługujących pracownikowi przerw uzależniona jest od dobowego wymiaru czasu pracy:
Art. 134 § 1. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:
- wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut,
- jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut,
- jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.
- 2. Przerwy, o których mowa w § 1, wlicza się do czasu pracy.
Oznacza to, że każda osoba pracująca minimum 6 godzin dziennie musi otrzymać co najmniej 15-minutową przerwę (potocznie zwaną „śniadaniową”), a czas ten jest w pełni płatny, ponieważ wlicza się do czasu pracy.
Czy przerwę można podzielić na krótsze odcinki?
Nie. Skoro przepisy wprost wskazują minimalny czas trwania przerwy na 15 minut, nie ma możliwości rozdzielenia jej np. na dwie sesje po 5 i 10 minut. Przerwa musi stanowić jeden, nieprzerwany blok czasowy.
Kto decyduje o porze przerwy?
Kodeks pracy nie precyzuje, o której godzinie przerwa powinna zostać wykorzystana – to pracodawca ustala zasady w tym zakresie, najczęściej w regulaminie pracy lub poprzez praktykę organizacyjną w zakładzie. W sytuacjach, gdy charakter pracy daje pracownikom większą swobodę (praca bardziej samodzielna, mniej zrutynizowana), to sam pracownik często decyduje, kiedy skorzystać z przysługującej mu przerwy.
Wskazówki z przepisów BHP
Choć Kodeks pracy milczy w kwestii konkretnej godziny, pomocniczych wskazówek dostarczają przepisy BHP dotyczące posiłków profilaktycznych. Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (§ 6) stanowi, że posiłki regeneracyjne powinny trafiać do pracowników w trakcie regulaminowej przerwy, po upływie 3-4 godzin pracy. Warto podkreślić, że nie jest to sztywna norma czasowa, lecz raczej rekomendacja – można jednak potraktować ją jako punkt odniesienia również przy ustalaniu momentu udzielenia 15-minutowej przerwy z art. 134 k.p.
Czego unikać przy planowaniu przerwy
Błędem byłoby wyznaczanie przerwy tuż na początku dnia pracy. Jej sens polega bowiem na umożliwieniu pracownikowi chwili odpoczynku i spożycia posiłku w trakcie wykonywania obowiązków – logicznie więc powinna następować dopiero po przepracowaniu istotnej części dobowego wymiaru godzin (np. po jego połowie albo choćby jednej trzeciej).
Warto również pamiętać o jednej kluczowej zasadzie: przerwa nie może skracać faktycznego czasu pracy. Niedopuszczalna jest więc praktyka, w której pracownik rozpoczyna pracę później lub kończy ją wcześniej „w zamian” za przysługującą mu przerwę – ona ma być udzielana w trakcie dnia pracy, a nie na jego granicach.
APTM Doradcy Podatkowi Pankowski, Miłek
Masz pytania? Chcesz, żebyśmy sprawdzili Twoją sytuację i pomogli z formalnościami? Skontaktuj się z nami.
Warto skorzystać z doradztwa podatkowego – bezpłatnie dla członków DIL
W codziennej praktyce lekarskiej kwestie podatkowe często schodzą na dalszy plan, a przecież odpowiednio dobrane rozwiązania mogą znacząco wpłynąć na bezpieczeństwo finansowe i komfort pracy. Dlatego Dolnośląska Izba Lekarska we Wrocławiu oferuje swoim członkom bezpłatny dostęp do profesjonalnego doradztwa podatkowego. Z konsultacji mogą skorzystać zarówno lekarze i lekarze dentyści prowadzący własną działalność, jak i ci wykonujący zawód w ramach umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej.
Usługa dostępna jest w ramach składki członkowskiej – nie wiąże się z dodatkowymi opłatami.
Wsparcie zapewnia firma APTM Doradcy Podatkowi s.c. specjalizująca się we współpracy z przedstawicielami zawodów medycznych. Zespół tworzą doradcy podatkowi, eksperci prawni oraz specjaliści w zakresie finansów i podatków, Jeśli chcecie Państwo skorzystać z porady, czy wyjaśnić problem podatkowy związany z wykonywaniem zawodu lekarza lub lekarza dentysty, prosimy o kontakt mailowy: podatki@dilnet.wroc.pl. Po zgłoszeniu sprawy ustalony zostanie dogodny sposób konsultacji. Odpowiedzi i konsultacje udzielane są przede wszystkim mailowo, telefonicznie lub za pośrednictwem platformy Zoom. Z konsultacji mogą skorzystać zarówno lekarze i lekarze dentyści prowadzący własną działalność gospodarczą, jak i osoby wykonujące zawód w ramach umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, a także podmioty lecznicze o różnej formie prawnej.
Na co dzień wspieramy lekarzy i podmioty związane z ochroną zdrowia w sprawach podatkowych wymagających szczególnej ostrożności — zarówno na etapie czynności sprawdzających i kontroli, jak również w toku postępowań podatkowych oraz sporów prowadzonych przed sądami administracyjnymi.
Z praktyki wiemy, że sposób reakcji już na samym początku kontaktu z organem podatkowym może mieć istotny wpływ na dalszy przebieg sprawy, zakres obowiązków podatnika oraz poziom ryzyka podatkowego.
Dlatego, jeżeli:
- otrzymali Państwo zawiadomienie lub informację z urzędu dotyczącą czynności sprawdzających w zakresie rozliczeń podatkowych,
- w Państwa sprawie prowadzona jest kontrola podatkowa albo kontrola celno-skarbowa,
- toczy się postępowanie podatkowe,
możemy pomóc w ocenie sytuacji, uporządkowaniu dokumentów oraz przygotowaniu bezpiecznej i przemyślanej strategii dalszego działania.
Zapraszamy do kontaktu oraz krótkiej rozmowy, podczas której omówimy aktualny etap sprawy, wskażemy potencjalne obszary ryzyka i zaproponujemy możliwe kierunki działania. W wielu przypadkach już wstępna konsultacja pozwala uporządkować dalsze kroki, uniknąć pochopnych decyzji i ograniczyć ryzyka na kolejnych etapach kontaktu z organami podatkowymi.
W sprawach wymagających osobistego omówienia istnieje również możliwość umówienia spotkania stacjonarnego w siedzibie Dolnośląskiej Izby Lekarskiej przy ul. Kazimierza Wielkiego 45 we Wrocławiu w każdy poniedziałek roboczy w godzinach 11.00-14.00.
Spotkanie wymaga wcześniejszego umówienia M: 601 97 10 10
lub
w Kancelarii APTM, ul. Legnicka 62 we Wrocławiu, w dniach roboczych od poniedziałku do piątku w godzinach 09.00-15.00.
Spotkanie wymaga wcześniejszego umówienia M: 601 97 10 10.
