Ministerstwo Rodziny i Pracy zakończyło konsultacje projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.
Niestety – mimo licznych uwag organizacji pracodawców – kluczowe, kontrowersyjne zapisy zostały utrzymane, a w najnowszej wersji dodano rozwiązania jeszcze bardziej ograniczające swobodę działania firm.
Projekt przewiduje, że inspektorzy PIP będą mogli samodzielnie stwierdzić istnienie stosunku pracy (zamieniając kontrakt B2B lub umowę cywilnoprawną w etat), a ich decyzja stanie się natychmiast wykonalna.
Dodatkowo – po jej wydaniu – pracodawca nie będzie mógł rozwiązać umowy z taką osobą.
Najważniejsze zmiany
- Zakaz zwolnienia po decyzji PIP
Jeśli inspektor uzna, że współpracownik faktycznie wykonuje obowiązki pracownicze, firma nie będzie mogła rozwiązać z nim umowy. Nawet jeśli decyzja PIP zostanie zaskarżona, do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia przedsiębiorca musi utrzymywać zatrudnienie, wypłacać pensję i stosować przepisy Kodeksu pracy. - Natychmiastowe obowiązki i koszty
Z chwilą doręczenia decyzji powstaną obowiązki typowe dla pracodawcy:
– naliczanie i wypłata wynagrodzenia pracowniczego,
– prowadzenie ewidencji czasu pracy i akt osobowych,
– zgłoszenie do ZUS i odprowadzanie składek,
– zapewnienie urlopu i świadczeń pracowniczych.
Wszystko to – niezależnie od toczącego się sporu sądowego. Dla wielu firm może to oznaczać natychmiastowy wzrost kosztów i obciążenie organizacyjne.
- Skutki wstecz – czasowo zawieszone
Zaległe składki i podatki za okres sprzed decyzji będą zawieszone do czasu rozstrzygnięcia sądu. Jednak bieżące koszty pracownicze trzeba ponosić od dnia doręczenia decyzji. - „Wygrana” w sądzie, ale z kosztami
Nawet jeśli sąd uchyli decyzję PIP, przepisy projektu przewidują, że stosunek pracy i tak istniał w okresie spornym. W praktyce przedsiębiorca nie odzyska wypłaconych wynagrodzeń ani składek, a jedyną drogą pozostanie osobne roszczenie odszkodowawcze wobec Skarbu Państwa – długie i niepewne postępowanie.
Co stoi za tą reformą?
Ministerstwo Finansów wprost wskazuje, że planowane przepisy mają zwiększyć wpływy budżetowe. Według analiz, przekształcenie 10% z ok. 160 tys. samozatrudnionych w etaty może przynieść ponad 200 mln zł rocznie dodatkowych dochodów.
Choć w rządzie trwają jeszcze dyskusje o ostatecznym kształcie ustawy, kierunek jest jasny – uszczelnienie systemu i większa kontrola nad rynkiem pracy.
Projekt w obecnej formie stanowi poważne ryzyko dla przedsiębiorców współpracujących w modelu B2B – dotyczy to także lekarzy. Ogranicza elastyczność kadrową i przerzuca odpowiedzialność za interpretację stosunku pracy bezpośrednio na PIP.
APTM Doradcy Podatkowi Pankowski, Miłek
Masz pytania ? Chcesz, żebyśmy sprawdzili Twoją sytuację i pomogli z formalnościami ? Skontaktuj się z nami.
Doradztwo podatkowe dla członków DIL.
Dolnośląska Izba Lekarska we Wrocławiu oferuje swoim członkom bezpłatny dostęp do profesjonalnego doradztwa podatkowego. Usługa dostępna jest w ramach składki członkowskiej – nie wiąże się z dodatkowymi opłatami. Jeśli chcecie Państwo skorzystać z porady, czy wyjaśnić problem podatkowy związany z wykonywaniem zawodu lekarza lub lekarza dentysty, prosimy o kontakt mailowy: podatki@dilnet.wroc.pl. Ustalone zostaną szczegóły i termin konsultacji. Stacjonarnie przyjmujemy w poniedziałki od godz. 11.00 do 14.00 w siedzibie DIL przy ul. Kazimierza Wielkiego 45 lub online w dogodnym terminie i czasie (telefon lub platforma Zoom). Z konsultacji mogą skorzystać zarówno lekarze i lekarze dentyści prowadzący własną działalność, jak i ci wykonujący zawód w ramach umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej a także podmioty lecznicze o różnej osobowości prawnej.
